Суммированный учет рабочего времени (период-месяц). Например, по графику д/быть 160 часов. Отработал сотрудник 160, но при этом был на больничном два дня (16 часов). Должна ли переработка составить 16 часов?

А он реально эти часы отработал или всё таки проболел?

проболел, а работал в др дни по 15 часов

ап

Вот, нарыл в Консультанте:

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 10
...
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы согласно графику работника. В частности, за пропущенные по болезни рабочие часы в соответствии с графиком работника выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Очевидно, что норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на учетный период, должна быть уменьшена на количество рабочих часов по графику работника, фактически пропущенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, простой не по вине работника и т.д.), т.е. на то количество часов, за которые выплачено пособие или за которые сохранялся средний заработок.

Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Норма рабочего времени на 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1981 час. По графику время работы составляет 2024 час. В соответствии с графиком работника на апрель на период нахождения на больничном приходится 174 рабочих часа.
Норма рабочего времени на II квартал для данного работника: 1981 час. - 174 час. = 1807 час.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за 174 пропущенных часа.
Работником отработано: 2024 час. - 174 час. = 1850 час.
Переработка составляет: 1850 час. - 1807 час. = 43 час.

ура! спасибо огромное!