Вход | Регистрация

Форумы на Кубань.Ру


1С:Предприятие ::

Метки:

День увольнения - считается ли последним рабочим днем ?

Ø
Я
   Dimka114
24.11.04 - 09:08
конфига - Зарплата+Кадры.
Приказ на увольнение.
В приказе напр. дату увольнения ставим 01.07.04
В печ. форме получаем "Уволить с 01.07.04"
В справочнике видим "штатный сотрудник с ... по 01.07.04"
т.е 01.07.04 -еще работает.
Т.е. дата увольнения - это последний рабочий день ?
в законах это где нибудь прописано ?
 
 
   Ена
1 - 24.11.04 - 09:09
Вы что - ЗиКе не верите?
   Мулька
2 - 24.11.04 - 09:11
Ест-но это последний рабочий день. Мало того, если ты приходишь на след.день на работу как и положено (по времени)и приступаешь к выполнению своих обязанностей - твоя заява на увольнение автоматически аннулируется и ты продолжаешь быть в штате.
   Dimka114
3 - 24.11.04 - 09:15
Я то ЗиКу верю. Вот бы еще кадровика в законодательный док тыкнуть...
может подскажите где найти в законе этот пунктик ?
   Мулька
4 - 24.11.04 - 09:16
В трудовом кодексе
   Dimka114
5 - 24.11.04 - 09:18
все, нашел. Трудовой кодекс Росийской федерации, ст 77, последняя строка.
"Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы."
   Bazooka
6 - 24.11.04 - 09:19
Трудовой кодекс РФ статья 77.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
   Lo
7 - 24.11.04 - 10:57
(0) Уволить С 01.07.04, значит последний день работы 30.06.04...уберите предлог с и все встанет на свои места.
   ik
8 - 24.11.04 - 12:37
(7) Не стоит играть с русским языком. "Уволить С 01.07.04" - какой день считать днем увольнения? С вероятностью 99% 01.07.04. Идем в суд и просим зарплату за 01.07.04. И получаем :)
   Lo
9 - 24.11.04 - 13:15
(8)В суд за один день? Ну если у вас такие заплаты, что покроют затраты на суд и полгода свободного времени ...тогда полный вперед.)
Так я и так пишу, что бы не писали с предлогом...
А про вероятность...прошу предоставить мне отпуск с 01.07.04...какого числа вы пойдете в отпуск? Вероятность 100% с 01.07.04...вот и уволить я должна человека 30.06.04, что бы 01.07.04 он был уже уволен...



Список тем форума

Форум Территория 1С

Рекламное место пустует   Рекламное место пустует
Оптимист верит, что мы живем в лучшем из миров. Пессимист боится, что так оно и есть.
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует