Добрый день
Ситуация такая
У некоторой части сотрудиков (около 1500 тысяч)существует свой график работы. Он меняется ежемесячно,(утверждаетсяв начале расчетного месяца) заполняется произвольно, текучесть кадров большая. Вопрос можно ли каким либо образом календари программно. Может быть кто нибудь сталкивался с подобным.

Ну а почему нельзя. Ниче конторка полтора милиона сотров.

Программно типа При приеме на работу создатьОбъект Календарь."Сидоров", а не в конфигураторе. Я же не знаю сколько их будет за год 1000 - 1500

Ужос. Новый календарь, не создашь. Но 100% вы там переусердствовали с календарями.

Тогда такой вопрос можно ли как нибудь хранить календари в другой базе (человек работает около 5000 тысяч) я же не могу на два, три года работы создать им тысяч 6000 календарей

А зачем вобще нужно столько календарей. Не проще ли работать с табелем.

Это бюджетная организация, и ситуация на самом деле еще сложнее, Требование в начале месяца создается табель график (на сотрудника, типа табель но в формате ЧЧ:ММ), это считается нормой за месяц (зарплата считается методом отклонений) в течение месяца он может меняться многократно,  но норма, первый который и записыватся в календарь

Может делать два табеля Типа план и факт. И уже по их сравнению выбирать отклонения. Объект календарь имеет мало возможностей.

больница ?

Я уже думала, а как зарплату считать там же везде привязки к календарю. Перелапачивать все виды расчетов, но около 3500 чел. нормальные графики. Я думала может быть создать 1 календарь незаполненный,общий  присваивать его каждому и хранить во внешней папке (Сидоров.cln) но что то ерунда выходит

roman  как догодался Областная больница

в больнице ипическое начисление зарплат...

а нельзя все-таки привести в порядок систему учета?
я сам сейчас над этим думаю
просто есть возможность на каждого сотра календарь (ЗуП) - но вопрос стоит в том кто эти календари вести будет ? - на каждый то день
давай посчитаем - 30 дней 4 цыфры 1500 сотров - итого - 180 000 знаков - 100 знаков в минуту = 1 800 минут / 60 =  3 000 часов / 8 = 375 дней ???
ли я что-то не понимаю ?

ну да - с разрядностью ошибся - 37 дней

У них сейчас такая система учета, самаписная программа табель-график, самописная по начислению зП. Старшая сестра методом простого копирования с прошлого месяца заполнят табель-график. И в течение месяца его корректирует. Влюблены они в этот табель -график безумно, плюс ко всем их какая то контролирующая оргнизация обязала их вести. Я с ними пыталась разговаривать но толку чуть. Хозяин-барин

у как повезло вам - если старшая сестра ведет (я так понимаю сестер много и у каждой свое отделение) - то тогда да
я вот тоже предлагал такой вариант - перенести рисование графиков с рукописного варианта на электронный - пока тишина

у нас сейчас как - есть норма часов в месяц - рукописный график
есть фактически отработаное время - рукописный табель
- считаем зарплату
если больничный - на калькуляторе считаем сколько часов оплачивается и пишем в прогу :(
1С тут и рядом не валялась

я тут немного от темы отошел ;)

(14) Так в чем трудность-то ? У меня тоже по табелю 1200 сотров считались. А графики я использовал только Шестидневку и БезПраздников для начисления отпусков.

Спасибо, но прблемы это к сожалению не решает

в чем трудность ? :)
график Иванова :
7,5; 8; 8; 0; 0; 7,7; 7,5; 8; 8; ....
график Петрова :
8; 8; 8; 0; 0; 6,5; 7,5; 8; 8; ....

ну так - приблизительно

(+15) крик "Помогите атоматизировать бардак ! Нодо чтобы так и осталось всё, но только чтоб само считалось и правильно"

(17) Давай ко мне в асю заходи. Или еще раз - в чем же проблема ?

не ходи к ровану в асю. он там пристает к девушкам.

(21) А я думал, что тебе понравилось ? Значит - ты притворялась !

(22) Это была не я. Ты с кем то меня спутал... К тебе в аську меня ни чем не заманишь. Не люблю пожирателей времени.

Спасибо Rovan, но у Иванова норма скажем в январе 150 час., а у Петрова 180 час.
ЗАРПЛАТА СЧИТАЕТСЯ МЕТОДОМ ОТКЛОНЕНИЙ (т.е суммированный учет тут не подходит) как потом средний считать, но я решила предложить сделать норму времени (т.е.) график по должности, должна же норма времени по должности совпадать.