В Приказе об увольнении указывается компенсация отпуска в днях, а каких (календарных и рабочих)не указывается. И потом когда делаешь Начисление компенсации, количество дней берется из приказа об увольнении и его нельзя изменить. А расчетчикам нужно знать за каких дни (календарные или рабочие)делать компенсацию? Как это можно исправить?

Почему никто не хочет отвечать?

Не торопи людей - они думают. Тебе ответ нужен быстрый или хороший ?
(У сестры родился ребенок, но кто (мальчик или девочка) она не сказала и теперь я не знаю кто я - дядя или тетя !)
Какая разница в каких ? Календарь имеет значение только для определения даты окончания (например для выхода на работу из отпуска). В уволнениее он не нужен на! Взяли количество дней и пожножили на среднедневной заработок.
(А может вопрос "Как посчитать среднедневной заработок?")

Поздравляю с рождением! Так как это компенсация за отпуск (хоть и при увольнении), то расчет разный. Берется средний заработок за предшествующие 3 месяца, а месяц по календарным и по рабочим - это разное количество дней.

См тут http://www.kadis.ru/daily/dayjust.phtml?id=6000

(4)Прочитала, там нет ничего о чем говорила я. У нас необходимо знать за календарные или за рабочие человек берет компенсацию.
Может добавить еще один реквизит в документ где будет отображаться еще одно количество компенсируемых дней отпуска? Тогда как сделать начисление?
Или такой вариант не подходит?

(4) Есть все ответы на все поставленные вопросы!!! Совершенно верно! А если у вас нарушается законодательство (3) то это вам не сюда. ;)

точно, угу ;-)

Вот собственно особенность 1С. Приходится учить бухгалтеров и кадровиков и т.д. правильно работать ;) Хотя я например и не имею представление как начисляется компенсация :)

Про нарушение законодательства я понимаю. Но я не могу же сказать, что вы ваще тут неправильно работаете, до начальника я еще не доросла. Поэтому приходиться исправлять, поэтому и спрашиваю.

Знаешь у меня есть такие же проблемы, ты ссылайся что это не возможно. Покрайнее када точно знаешь, что так нельзя. Токо смотри чтобы 1С совсем не выкили :)

Ее уже вроде как год внедряют, а я новый работник (пока еще имеющий интузиазм)стараюсь сделать, чтобы было удобно.

угу, я тоже новый :) Вот и проблем куча

(0)А какя разница календарные дни или за рабочие? Ты пойми в приказе ты ставиш только количество дней которые надо компенсировать при увольнениии, их раасчитывает кадровик ( кстати я тебе про отпуск втолковывал, втолковывал, ты все равно не понимаеш). А вот как расчитывается компенсация для этих дней? Вот в чем вопрос. В журнале расчетов есть кнопочка трассировка рассчета(две стрелочки с линзой). Если ее нет поставь галку в Сервис-Настройки пользователя-Коментировать выполняемые действия. После проведения приказа встаеш на запись "Компенсация отпуска при увольнении" и нажимаеш эту кнопку.

(13)Расчетчики говорят, что им надо знать сколько рабочих, а сколько календарных, т.к. расчет среднедневного заработка разный. А по приказу на увольнение можно ввести только один документ Начисление отпуска (компенсации).
С кнопочкой попробую.

lena: вот и приходится не просто прогером был, а ещё и бухгалтером и оператором, када новый сотрудник :)

(14) Расчетчикам по барабану (во всяком случае так должно быть) какие это дни, им нужно количество и как расчитывать среднедневной заработок.

Вот как:

   Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели,
   при расчете оплаты отпуска будет использован среднедневной заработок.
       Итоговые данные о заработке:
           в расчетный период включено 3 месяца
           за расчетный период отработано по графику 61 дней
           за расчетный период отработано фактически 53 дней
           по календарю шестидневной недели на отработанное время приходится 66.8 дней
           календарных дней на отработанное время приходится 78.8
           основной заработок составил       113325.77
           премии по итогам года составили            0.00
           премии пропорциональные по итогам года составили            0.00
           сумма месячных частей прочих премий составила            0.00
           сумма месячных частей прочих пропорциональных премий составила            0.00
       Норма отработанного времени (дней) составила:
       Общая сумма учитываемых за расчетный период премий составила:            0.00
   Делимое для получения среднедневного заработка:       113325.77
   Сумма заработка приводится к количеству дней:           78.80

   Количество оплачиваемых дней (календарных): 26
   Среднедневной заработок составил:         1438.14
   Сумма компенсации отпуска составила:        37391.64

(13) Почему у меня нет такой кнопочки "две стрелочки с линзой"??????

(18) Потому что в Сервисе в настройках пользователя не стоит галочка "коментировать выполняемые действия"

(19) СтоИт!!!!! А кнопочки нету.

Открой-закрой журнал расчетов

(19) Спасибо, нашла. Спасибо большое! Иногда нападает ступор, свой телефон и то забываю.

+(21) и посмотри внимательно...

В этом примере сотрудник был уволен 16.08.2004. Получается что в любом случае компенсация начисляется за календарные дни? А если есть рабочие, то пересчитываются в календарные?

Lena    У Вас отпуск обычный как расчитывается?

Очередной (основной) по календарным - берется заработок за 3 месяца, затем делится 3 и на 29.6 (коэффициент, который указан у них в порядке расчета отпуска) и получается среднедневной заработок.
Дополнительный по рабочим - складывается количество отработанных дней за 3 месяца по шестидневке, затем заработок за 3 месяа делится на это количество.

Что же посоветуете?

Лена, ты же не делаешь разницы при выписке компенсации дней за что ты компенсируешь - за очередной (основной) или за дополнительный? В увольнительной записке одной суммой простовляешь? Ну значит тебе вполне подходит, что все дни компенсации отпуска считаются по календарным дням. Значит переделывать ничего не надо.

Не подходит расчетчикам, сумма в увольнительной записке получается другая, когда 26 дней компенсируется в календарных, а 20 в рабочих.

Может я чего путаю, но вроде отпуск всегда считается в календарных днях, а в рабочих только больничный и похожие на него начисления.

(30) Не знаю...
Взял дни по базе, да и умножил на 1.4...

(30)А у нас отпуск дополнительный считается по рабочим.
(31)Что такое 1.4?