Кто-нибудь внедрял ПУБ 2.8 на крупном промышленном предприятии? Интересно в общих чертах узнать возникавшие проблемы и пути их решения.

Устрицы очень вкусные говрят

а ты попробуй,- повнедряй, если у тебя есть люди у которых "глаза горят" как минимум 2 человека в бухгалтерии+ плановик. А проблем сразу всех не перечислишь, поищи, хотя бы мои

(2) Вот ася 129004432 если не лень стукни

что есть "крупное предприятие"? может уже пора на УПП глядеть?

Предпиятие более 1000 чел., куча цехов, складов, подразделений. А на УПП уже смотрим.

Есть такая проблема: никто из работников никогда не работал с 1с. Где-то видели, слышали... и все. Поэтому много вопросов типа "куда нажать?", "что выбрать?", "как завести?" и т.д. Скорее всего УПП просто не "покатит".

(5) Численность работников принципиальной роли не играет. Все зависит от количество единиц выпускаемой номенклатуры и от специфики производства. В первом приближении с ПУБ-ом никаких проблем нет. Но когда начнется внедрение, могут возникнуть некоторые проблемы (которые связаны со спецификой именно твоего производства). Так что подводные камни у каждого всои. А в целом - нормально.

А кто и как решал такой вопрос, как распределение обязанностей по занесению документов в систему в подразделениях? Корректировку внутреннего документооборота, касающего 1с? Напишите, если не жалко.

(8) А при чем тут 1С (кроме разгарничения прав)? Это чисто организационная процедура. Обязать, что первичку вбивать на складе кладовщику - и вперед и с печней.

А как насчет ответственности за ведение справочников? Я думаю, что есть смысл установить ответсвенных лиц за ведение конкретных справочников. Зато будет ясно, кого "иметь", если, например, одного и того же контрагента занесли 2-3 раза.

bob89 совершенно прав. Обязательно под роспись всю ответственность, а то задолбаешься потом переделывать. Сегодня так скажут, завтра так, в итоге ничего не работает. Обязательно своевременное заведение документов поступления и перемещения, а то к моенту выпуска в подразделениях нихрена не будет. Обязательно ответственность за свои слова по которым будет переделка. Еще раз обязательно разграничение обязанностей и ответственности и т.д. и пр. Вообщем все как обычно.