Предстоит встреча с соискателем вакансии. Хочется проверить человека. Что спросить и что предложить сделать, какое задание?

Дай кусок кода с ошибками, пусть найдет за 10 минут, например: СоздатьОбъект() внутри цикла.
Спроси: сколько ему нужно времени, ятобы разбить 51 на субсчета, если больше 0 минут, то свободен.

тебе с ним работать, прикинь, чего ты хочешь от человека, на какие задачи планируется его натравливать? Чем он у тебя будет заниматься, когда выйдет на работу?
вот о том и спрашивай. Из задач можешь выбрать чтото из планируемых для его выполнений, не сложную и не самую простую.

(0)Предложить спеть, станцевать, продефилировать, ...

1. Попросить рассказать "о себе". Родился-учился увлечения и т.п. (смотришь на стиль речи, какие акценты расставляет и т.п.)
2. Опыт работы. Подробно: где работал, что делал. Примеры собственных разработок.
3. Реальную задачку на знание 1С (минут на 20-30), чтобы затрагивала ключевые моменты профилирующей компоненты.

смотря на какую сумму вакансия ..

1. Какого цвета ЖКК?
2. Какова фамилия Нуралиева?
3. С какого года он на Т1С?

http://www.kuban.ru/forum_new/forum9/files/241465.html

А если соискатель вакансии - красивая девушка то задай единственный вопрос: Замужем ли вы? :)))

0
пусть расскажет как стал 1Сником

2(8) думаешь Умка лесбиянка??
.
2(6) Завалится ведь ..

1. Сделать из распределенной базы нераспределенную.
2. Дать копию базы с несколькими "битыми" ссылками (т.е. открываем в журнале док № 4 а открывается док № 12 или док совсем другого типа) пусть исправит.
3. Пусть снимет пароль на МД.
...
Короче см (5). Все зависит от ЗП.)))

Тут недавно общался с директором аудиторской фирмы - по поводу резюме и
подбору персонала.
Говорит что людей которые работу меняют раз в 1,5-2 года предпочитает не брать. Таких "бегунков" все равно не удержишь.
В сфере IT тоже так?

12
он лох видать - мотивационная система значит ни к черту

(11) Зачем это все? Что, каждый день проходится пароли снимать? Хуже, если человек знает как снять пароль и из распределенной сделать нераспр (запомнить несложно,если 1 раз столкнуться, что говорит о вероятной частой смене клиентов, часть из которых проблемные), но не может написать простейший бух. запрос. Главное понимание системы учета и знание конфигурации.

(8) Замужество мешает, или наоборот?

12 - В сфере ит вот какая штука: Человек с большим опытом (который достиг высокого проф уровня) стоит дорого. А брать хотят подешевле. А те, что по-дешевле за 1-1.5 года повышают свой текущий уровень и начинают стоить больше... и уходят, если им не предложить адекватное повышение.
Так что правильно, см 13.

(12) Ну от нормальных денег еще никто не бегал. По крайней мере я таких не знаю. А если есть еще и премиальные, тада абще можно на "постоянную прописку".
В IT, насколько знаю, главное знание и понимание "темы". Даже наличие корочки об образовании не является обязательным, хотя желательно.
Согласен с (13). С единственной пометкой - он не лох, а ищет лохов.

Согласен с (4) пп. 1 и 2. А вместо тестовой задачки лучше просто показать несколько реально стоящих задач и побеседовать на тему возможных путей их решения, чтобы дать соискателю возможность порассуждать. Главный итог собеседования - более-менее прояснить для себя интелектуальный уровень человека и то, насколько свободно он оперирует понятиями и владеет методологическим подходом в той области, в которой позиционирует себя как профессионал. Ну и, конечно, важно обратить внимание на общий уровень развития и степень социальной зрелости, постараться выяснить что мотивирует его к труду - вот для этого как раз и есть раздел "расскажите о себе".
Это теория. А в реале, ИМХО, что беседа ведется, что решение принимается - по наитию. "Рыбак рыбака видит издалека" - так что это наитие почти всегда верно. Ну и, конечно, не зря ведь придумали испытатьный срок.

А что можно спросить с человека, если платить 300$

(0) По собственному опыту - лучше показать реальное задание из числа тех, с которыми вам обычно приходится сталкиваться, и дать соискателю 15-20 минут на размышления об оптимальном способе решения этого задания. После беседы по тестовому заданию становится понятно, на какую отдачу впоследствии можно рассчитывать, что он может делать, а что не может.
Опять же по собственному опыту - просто беседа без тестовых заданий дает информацию не о соискателе как таковом, а скорее о степени его "распальцовки", что с реальными его качествами коррелирует слабо.

Спасибо, очень много полезного подчерпнул

2(21) так ты даже не женского роду? Опа. Тады сорри. Меняй ник на "Умк"

Bazvan не спим, инкрементируем счетчик благодарных! :)